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特定技能外国人紹介事業
特定技能受け入れ可能職種に関して 当社の紹介する人材 国籍 インドネシア カンボジア フィリピン [caption id="attachment_1260"...
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紹介の流れ
お問い合わせから企業配属までの流れを説明いたします。 もし人材紹介の流れにご不明・ご不安な点がございましたら、お気軽にお問合せください。 人材紹介の流れを詳しくご案内 人材の質にこだわるFANCOMGROUPだから実現する充実のサポート 募集前 ： 企業様が求める人材像を徹底的にヒアリング ご紹介依頼を頂きましたら、分かる範囲で求人票フォームにご記入頂きます。 FANCOMGROUPの専任コンサルタントが担当者様にヒアリングさせて頂き、細かい情報も具体的に記入した貴社オリジナルの求人票の作成をお手伝いさせて頂きます。（無料） ・ どのような人材を求めているかを専任コンサルタントが時間を惜しまず明確化 ・ 応募者にとって気になる情報を細部まで確認し、整理します ・ 多くの採用を成功させてきたFANCOMJAPANだから、企業様も気が付かないPRポイントを打ち出せる事も 応募者により多くの情報を提供して募集を行う事で、実際のお仕事イメージをより鮮明に持って頂く事ができ、内定後のミスマッチ、早期退職を防ぎます。 正直、求人票作成にここまで手間をかけるのは大変な作業です。ただ、少しでも弊社の努力でいい人材が末永く会社で働いて頂けるならと考え、労力を惜しまずサポートさせていただいております。他社にはない、FANCOMGROUPならではのサービスになります。 募集開始 ： 多数のパートナーから幅広く応募者を集められる人材ネットワークが強みです...
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技能実習生送り出し事業
10 Th12 受け入れの流れ ①お申込み（入国前約6ヶ月） 特定技能ベトナム人材の受け入れに関して、当社独自の企業様ごとの完全オーダーメイド支援体制でご案内いたします。 受け入れ企業様ごとに異なる、多種多様なご要望にお応えするため、専属の担当者を置いて対応しております。 ②候補者選考（一次選考） ベトナムで弊社の事務所に候補者を募集しております。書類選考、面接を経て技能実習生候補者の絞り込みを行います。 ③現地面接（入国前約5ヶ月） 組合と組合員企業が現地にて実習候補者に対して企業の説明を行なった後に、面接、実技・学科試験を行い合格者を最終決定します。 ④機構への申請（入国前約4ヶ月） 「技能実習１号」計画認定の申請 ⑤在留資格認定証明書交付申請（入国前約3ヶ月） 在留資格「技能実習１号」を取得するための申請書類を作成し、管轄入国管理局に提出します。 ⑥在留資格認定証明書交付（入国前約1.5ヶ月） 審査を経て法務省（入国管理局）より交付されます。 ⑦検証申請・発給（入国前約1ヶ月） 技能実習生本人の査証（ビザ）の為、在外公館（現地の日本大使館・領事館）にて査証の申請を行います。審査を経て査証の発給がされます。 ⑧入国...
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技術者紹介事業
FANCOMグループ会社のエンジニア採用に関する情報 ⒶFANCOMグループ会社のエンジニアの特徴 ベトナムエンジニアの技術レベル ベトナムは近年急速にICT産業が成長している国で、若い技術者の育成支援も積極的に行われています。国を挙げて育成に取り組んでおり、 教育期間でも技術者育成プログラムが組まれており実践的な学習も行われています。育成の効果もあり毎年5万人～6万人の新たなエンジニアが生まれているように、 技術力を兼ね備えた豊富な人材がベトナムには揃っています。また、ベトナムの平均年齢は30歳と比較的若く、働き盛りの労働人口が多いのも特徴です。· ベトナム人の性格の傾向 仕事をする上で社員の能力を把握することも大切ですが、人柄を知ることも重要です。ベトナム人はどのような性格をしているのか、詳しく見ていきましょう。 南部と北部で異なる性格 ベトナムの北部に住んでいる人と南部に住んでいる人で、性格は異なると言われています。北部に住んでいる人は日本人と同じような性格をしており、 勤勉な人が多い傾向にあります。与えられた仕事には黙々と取り組む真面目さがあり、物事をきっちりと進める計画性も兼ね備えています。 一方、南部に住んでいる人は陽気な人が多い傾向にあります。話好きでコミュニケーション能力が高く、誰とでもフレンドリーに接することができます。 良くも悪くも楽観的に物事を考えるというのも、南部に住んでいるベトナム人の特徴の一つです。また、居住地域に関わらずベトナム人は助け合いの精神を 兼ね備えている傾向が強く、社員同士の協力が必要となるビジネスシーンでは非常に有用な存在になると日本企業でも重宝されています。 親日家が多い ベトナム人には親日家が多いのが特徴です。過去には広告代理店が行なった調査で、2年連続で親日国世界1位に選出されたこともあります。 日本製品は非常に人気が高く、バイク天国とも称されベトナム人の生活に欠かすことができないバイクのシェア率85%は日本製品が占めています。 そのほか電化製品や化粧品、食品など、あらゆる分野で日本製品が親しまれています。 ベトナム人の語学力 外国人エンジニアを採用するうえで、スキルと同様に重要になるのが「語学力」です。異なる母国語をもつ日本人と外国人エンジニアが円滑にコミュニケーション...
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FANCOMJAPANの外国人人材紹介サービス
人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の職業紹介会社が企業より求人を受け付け、求人条件に適した人材を紹介し、採用時に紹介手数料として成功報酬を受け取るサービスが一般的な有料職業紹介事業（人材紹介）です。もちろん、人材や仕事をただ事務的に紹介するだけではなく、専任のコンサルタントが最適な人材および企業をご紹介します。 FANCOMJAPANの外国人人材紹介サービス 日本で働きたい外国人求職者の方を求人側の企業へ紹介し、マッチングを図ります。 求職者の方へは希望業種や職種をしっかり把握し、その個々人の能力や経験などから適性を見極めたうえでその人に適した企業を紹介していきます。求人者となる企業様へは、弊社より一度会社へご訪問させていただき、仕事内容や労働条件等をヒアリングしたのち、条件に合った人材を随時紹介していきます。 当社は、お申込みから面談、入社まで責任を持ってサポートいたします。また入社後のアフターフォローも充実していることに加えて、保証期間も同業他社よりも長い期間を設けておりますので、より安心で納得した採用が可能になります。ご紹介可能な職種の範囲は法律で定められている建設業務、港湾運送業務を除く全ての職種に対しての対応が可能ですので、お気軽にお問い合わせください。 人材紹介の流れ STEP 1. 人材紹介に関するお問い合わせ（メールまたは電話） STEP 2. 人材紹介のお申込み（紹介基本契約の締結＆求人票提出） STEP 3. 弊社（人材紹介会社）から御社（求人会社）へ推薦 STEP 4. 書類選考 STEP...
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特定技能支援の業務内容
義務化された採用後の特定技能支援はFANCOMJAPANに全てお任せください！ メイコは、法務省の外局である出入国在留管理庁長官(略称:入管庁)より、特定技能外国人登録支援機関として認定・登録されています。 登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業に代わって、住居確保や引っ越し支援、 特定技能ベトナム人の雇用定着から生活支援まで各種サポートいたします。母国語によるガイダンス、母国語によるキャリアカウンセリングなど、支援実施業務から行政への支援実施報告書の届出業務を当社にて承ります。365日24時間の対応が可能だからこそベトナム人特定技能の支援には自信があります。 受入れ企業と特定技能外国人の活動を安定的かつ円滑に行なうことを支援する機関です。 そのため、登録支援機関として必要な業務はすべて可能です。 ※特定技能外国人を雇用するにあたり、改正入管法（2019年4月1日）では外国人支援実施と支援実施報告書の届出業務が特定技能所属機関に義務化されています。義務化された業務を当社（登録支援機関）に委託することにより、支援計画の実施基準に適合するとみなされます。 登録支援機関として外国人特定技能支援の業務内容 ①事前ガイダンス 雇用契約締結後，在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に，労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について，対面・テレビ電話等で説明 ②空港送迎 入国時に空港等と事業所又は住居への送迎 帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行 ③住居確保・生活に必要な契約支援 連帯保証人になる・社宅を提供する等・銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助 ④生活オリエンテーション 円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー，公共機関の利用方法や連絡先，災害時の対応等の説明 ⑤公的手続等への同行 必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行，書類作成の補助 ⑥日本語学習の機会の提供...
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お客様の声
FANCOMグループをご利用のお客様にうかがったインタビューを紹介します。 ◎どの位の期間で紹介してもらえますか? コロナの影響で、技能実習生の方が来日できなくなり、ネギの栽培に支障が出てしまいました。 ベトナムでお付き合いのある送り出しの方に3名依頼しましたが、いつまで経っても紹介が来ませんでした。 FANCOMGROUPにご連絡をしたところ、1週間で8名をご紹介いただき、そこから3名を内定とさせていただきました。他社ですと一人の紹介にも至らなかったところ、FANCOMGROUPに相談したら1週間で8名を紹介いただき、大変驚いています。 ◎実際に雇用後、どの様に就労していますか？ 業務内容を理解し働いています。 自分たちが、まずどのようにするか一つ一つ丁寧に説明した後、実践してもらい、まかせられるところは見守りながら担当してもらってます。今では他のスタッフと変わらないぐらい、よく気配りも出来ているので助かっています。 ◎FANCOMGROUPの特徴は ？ 繁忙期に入るという段階で、技能実習生が入ってこないので困っていたところ、FANCOMGROUPで国内にいる方を紹介していただけると聞き、連絡しました。 20名を紹介していただき、さらに追加に20名、さらに追加で15名、合計で55名の求人をお願いしたところ、全て紹介していただけました。 平均二週間ほどで就労開始可能なビザを取得していただき、就労しながら特定技能のビザに切り替えるという方法で、迅速に就労開始まで持っていくことができました。 ◎外国人を雇用したことにより、社内の雰囲気や人間関係はどの様に変わっていますか？ まじめに仕事に取り組んでいる姿勢が、他の社員にも伝わっています。また、解らないことは、互いに理解して貰える様会話も円滑に出来ています。社内の雰囲気も明るく人間関係も仕事以外の事でも、相談できるようになっています。 ◎今後も外国人を雇用したいと思いますか？ やる気のある方なら、雇用したいと思います。
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日本側の駐在事務所
日本に3ヶ所の駐在拠点に合計7名の駐在員がいます。弊社の技能実習生を受入れ企業様と組合様といつでもどこでもご協力させていただきます。 迅速に対応して、特定技能者やエンジニアをしっかりフォロー致します。 また、特定技能者やエンジニアが病院に行く場合も現場通訳が同行しサポート致します。 企業様と組合様の特定技能者やエンジニアに対する問題はいつでもどこでもお気軽にご連絡頂ければ幸いと思います。
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