Danh mục: サービス
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紹介の流れ
お問い合わせから企業配属までの流れを説明いたします。 もし人材紹介の流れにご不明・ご不安な点がございましたら、お気軽にお問合せください。 人材紹介の流れを詳しくご案内 人材の質にこだわるFANCOMGROUPだから実現する充実のサポート 募集前 : 企業様が求める人材像を徹底的にヒアリング ご紹介依頼を頂きましたら、分かる範囲で求人票フォームにご記入頂きます。 FANCOMGROUPの専任コンサルタントが担当者様にヒアリングさせて頂き、細かい情報も具体的に記入した貴社オリジナルの求人票の作成をお手伝いさせて頂きます。(無料) ・ どのような人材を求めているかを専任コンサルタントが時間を惜しまず明確化 ・...
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技能実習生送り出し事業
10 Th12 受け入れの流れ ①お申込み(入国前約6ヶ月) 特定技能ベトナム人材の受け入れに関して、当社独自の企業様ごとの完全オーダーメイド支援体制でご案内いたします。 受け入れ企業様ごとに異なる、多種多様なご要望にお応えするため、専属の担当者を置いて対応しております。 ②候補者選考(一次選考) ベトナムで弊社の事務所に候補者を募集しております。書類選考、面接を経て技能実習生候補者の絞り込みを行います。 ③現地面接(入国前約5ヶ月) 組合と組合員企業が現地にて実習候補者に対して企業の説明を行なった後に、面接、実技・学科試験を行い合格者を最終決定します。 ④機構への申請(入国前約4ヶ月)...
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技術者紹介事業
FANCOMグループ会社のエンジニア採用に関する情報 ⒶFANCOMグループ会社のエンジニアの特徴 ベトナムエンジニアの技術レベル ベトナムは近年急速にICT産業が成長している国で、若い技術者の育成支援も積極的に行われています。国を挙げて育成に取り組んでおり、 教育期間でも技術者育成プログラムが組まれており実践的な学習も行われています。育成の効果もあり毎年5万人~6万人の新たなエンジニアが生まれているように、 技術力を兼ね備えた豊富な人材がベトナムには揃っています。また、ベトナムの平均年齢は30歳と比較的若く、働き盛りの労働人口が多いのも特徴です。· ベトナム人の性格の傾向 仕事をする上で社員の能力を把握することも大切ですが、人柄を知ることも重要です。ベトナム人はどのような性格をしているのか、詳しく見ていきましょう。 南部と北部で異なる性格 ベトナムの北部に住んでいる人と南部に住んでいる人で、性格は異なると言われています。北部に住んでいる人は日本人と同じような性格をしており、 勤勉な人が多い傾向にあります。与えられた仕事には黙々と取り組む真面目さがあり、物事をきっちりと進める計画性も兼ね備えています。 一方、南部に住んでいる人は陽気な人が多い傾向にあります。話好きでコミュニケーション能力が高く、誰とでもフレンドリーに接することができます。...
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FANCOMJAPANの外国人人材紹介サービス
人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた民間の職業紹介会社が企業より求人を受け付け、求人条件に適した人材を紹介し、採用時に紹介手数料として成功報酬を受け取るサービスが一般的な有料職業紹介事業(人材紹介)です。もちろん、人材や仕事をただ事務的に紹介するだけではなく、専任のコンサルタントが最適な人材および企業をご紹介します。 FANCOMJAPANの外国人人材紹介サービス 日本で働きたい外国人求職者の方を求人側の企業へ紹介し、マッチングを図ります。 求職者の方へは希望業種や職種をしっかり把握し、その個々人の能力や経験などから適性を見極めたうえでその人に適した企業を紹介していきます。求人者となる企業様へは、弊社より一度会社へご訪問させていただき、仕事内容や労働条件等をヒアリングしたのち、条件に合った人材を随時紹介していきます。 当社は、お申込みから面談、入社まで責任を持ってサポートいたします。また入社後のアフターフォローも充実していることに加えて、保証期間も同業他社よりも長い期間を設けておりますので、より安心で納得した採用が可能になります。ご紹介可能な職種の範囲は法律で定められている建設業務、港湾運送業務を除く全ての職種に対しての対応が可能ですので、お気軽にお問い合わせください。 人材紹介の流れ STEP 1. 人材紹介に関するお問い合わせ(メールまたは電話) STEP 2....
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