お問い合わせから企業配属までの流れを説明いたします。
もし人材紹介の流れにご不明・ご不安な点がございましたら、お気軽にお問合せください。
人材紹介の流れを詳しくご案内
人材の質にこだわるFANCOMGROUPだから実現する充実のサポート
募集前 ： 企業様が求める人材像を徹底的にヒアリング
ご紹介依頼を頂きましたら、分かる範囲で求人票フォームにご記入頂きます。
FANCOMGROUPの専任コンサルタントが担当者様にヒアリングさせて頂き、細かい情報も具体的に記入した貴社オリジナルの求人票の作成をお手伝いさせて頂きます。（無料）
・ どのような人材を求めているかを専任コンサルタントが時間を惜しまず明確化
・ 応募者にとって気になる情報を細部まで確認し、整理します
・ 多くの採用を成功させてきたFANCOMJAPANだから、企業様も気が付かないPRポイントを打ち出せる事も
応募者により多くの情報を提供して募集を行う事で、実際のお仕事イメージをより鮮明に持って頂く事ができ、内定後のミスマッチ、早期退職を防ぎます。
正直、求人票作成にここまで手間をかけるのは大変な作業です。ただ、少しでも弊社の努力でいい人材が末永く会社で働いて頂けるならと考え、労力を惜しまずサポートさせていただいております。他社にはない、FANCOMGROUPならではのサービスになります。
募集開始 ： 多数のパートナーから幅広く応募者を集められる人材ネットワークが強みです 
外国人向けの日本語教育と、採用支援に関しての豊富な経験による圧倒的なネットワークで人材を発掘します。
FANCOMGROUPが誇る幅広いネットワーク
・ FANCOM日本語センターで日本語を学習している学習者
・ FANCOMGROUPに求職者登録をしている外国人人材
・ 各国の日本語学校・ 各国の人材紹介パートナー会社や、送り出し機関
弊社ではオンライン日本語学習システムを運営しており、日本語学習を外国人に提供するサービスが母体となっております。そのため、多数の外国人学習者とのつながりや、海外の日本語学校やその母体の送り出し機関とのつながりがございます。
その国も多様で、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、カンボジア、台湾、ネパール、モンゴル、フィリピン、スリランカ、バングラデッシュなどがございます。
弊社の大きな国際ネットワークを貴社の素晴らしい人材発掘にお役立て下さい。
これだけのネットワークを保有しているのは、FANCOMGROUPだけの特徴になります。
一次選考 ： 厳しい視点で面談をしてスクリーニングした人材のみを紹介 
求人票を元に募集開始
弊社にて応募受付
応募者に対して、弊社専任者が書類選考を実施
（在留資格、在留期限や、職歴等を慎重に確認し問題がないかをチェック）
書類選考通過者には、人材カフェの専任面接官によるZoomでのオンライン一次面接を実施
専任面接官による質問例
- どうして今回の募集案件に応募されたのか・どのくらいの期間働きたいのか ？
- どうして本国に帰らず日本で働くのか・前職での不満などはあったのか ？
- 前職で何か会社や同僚とトラブルになったようなことはあったのか ？
- 前職を期間満了前に退職されている場合は、その理由を詳細に確認
- 前職での給与よりも今回の応募職種の方が待遇改善につながっているか ？
- 将来のキャリアプランはあるか、どういったものか・求人票は細かく確認していただいたのか、質問などはなかったか ？
- 応募されている仕事について、良い面だけでなく、特に悪い面についても確認します。
｛例えば、重い荷物を運ぶことがあるなど仕事内容で厳しいと感じる可能性がある事は隠さずはっきりと伝える。気候条件（寒冷地での冬の寒さ等）
生活面で不便となる点（近くにスーパーがない）等についてもしっかりと話します。｝ - 求人票記載の企業様が重視されているポイントを満たしているか ？
などなど
※志望意思がはっきりしない方や、就労を開始してもきちんと仕事をやり遂げる決意が感じられないなど、提案に値しないと判断される方はこの一次面談の時点でお断りしています。（業界では厳しい水準ですが、この時点で50％程度に絞られます。）
プロの面接官が行った一次面談を通過した方につき、貴社にご提案させて頂きます。
二次選考 ： 一次面接のノーカット動画をご提供。履歴書だけ見て面接してみたら大外れという時間のロスは生じません
（動画から応募者の日本語力はもちろん、応募者の話し方や態度等の印象も含めご確認頂けます）そのため、ありがちな履歴書で判断して面接を行ったが全くイメージと違ったといった時間の無駄を省けます。
お知らせ頂いた一次面談合格者に対して二次面接日程を調整させて頂きます。
（企業様側の希望によっては、応募者に実際に企業様までご訪問頂いて二次面接を実施される事もございます。※ ( 関東は無料、その他の都道府県に関しましては別途相談といたします。)
二次面接当日は通訳者も参加させて頂きますので全て日本語でご質問頂ければ結構です。
時間無制限でお互い納得いくまで質疑応答を行って頂けます。
在留資格申請・変更手続き ※日本国内在住の外国人ビザの申請をせずにすぐに労働に就くことができる方もいらっしゃいます。
ビザ申請の手続きを実施 ※弊社で全面サポート致します
雇用する人材が決まり次第、在留資格新規申請や変更申請等の手続きに入ります。
申請書類の作成等は業務提携を結んでいる行政書士事務所で行いますのでご安心ください。
採用していただけましたら、在留資格申請等の費用は無料にて行います。
就労開始までのサポート
- 引っ越しが発生する場合、移動経路（飛行機、電車等）を確認し、必要な交通機関の予約サポートを行います。
（通常引っ越し費用の負担は企業負担ではなく本人負担となります。
※ただし、会社によっては負担される所も多いです。） - 引っ越し後の、市役所への転入届等の手続きのサポートも行います。
外国人技術者採用・特定技能受入れの流れ
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採用・受入れまでの流れ |
配属までの期間 |
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外国人技術者 特定技能 |
・在留資格の認定・変更 ・就労資格証明書交付 |
１か月～３か月 |
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ベトナム人技能実習生 |
・入国前に３か月の講習 ・在留資格の認定取得 ・入国後に監理団体で１か月間講習 |
６か月 |
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日本国内在住の外国人 |
・募集⇒面接⇒採用⇒就労開始 |
1週間～3週間 |
お問い合わせ・資料請求はこちら
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外国人技術者、特定技能 、技能実習生のことであればお任せください。
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